在繁华的广州，工作加班是许多职场人常面临的情况，而加班费的计算成为大家关注的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，为您揭开广州劳动法中加班费的神秘面纱。

一、广州劳动法加班费多少钱

根据广州的劳动法规定，加班费的计算主要取决于加班的时间类型。

1. 在延长工作时间的，即平时加班，用人单位应支付不低于的 150%的工资报酬。

2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在正常工作时间内的工资收入。计算加班工资时，应以劳动约定的工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位不得通过各种方式变相降低劳动者的加班工资。

二、广州劳动法加班费计算基数

计算加班费的基数是一个重要的概念。一般来说，有以下几种确定方式：

1. 劳动合同中有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资加班费计算基数。

2. 劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资收入作为计算基数。包括、、、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资等。

3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

需要强调的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班费计算基数有约定，且约定合法有效的，应当按照约定。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。

三、广州劳动法加班费的保障与维权

当劳动者发现自己的加班费权益受到侵害时，应当勇敢地维护自己的。

1. 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班费数额。

4. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的权益，积极采取合法手段维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对广州劳动法中的加班费问题有了更清晰的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。