在劳动领域中，确定数额是一个关键问题，而在其中发挥着重要作用。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规运营。接下来，让我们一起深入探讨劳动监察是如何确定工资数额的。

一、劳动监察怎么确定工资数额

劳动监察确定工资数额通常会采取多种方法和途径。

1. 首先会审查用人单位的工资支付记录，包括工资条、转账记录等。这些记录能够直观地反映出劳动者实际收到的工资数额。

2. 会对劳动进行查验，合同中约定的工资标准是重要的参考依据。

3. 与劳动者进行面谈和调查，了解他们所声称的工资情况，并与其他证据相互印证。

4. 检查用人单位的考勤记录，因为有些工资可能与出勤情况相关。

5. 对于存在绩效工资、等浮动部分的工资，劳动监察部门会要求用人单位提供相关的考核制度和计算方法，以确保工资的计算合理合规。

6. 还会参考同行业、同岗位的平均工资水平，来判断用人单位所支付的工资是否合理。

7. 此外，劳动监察部门可能会要求用人单位提供等相关资料，以核实其工资支付能力和实际支付情况。

二、劳动监察确定工资数额的法律依据

劳动监察在确定工资数额时，有着明确的法律依据支撑。

1. 《中华人民共和国劳动法》对工资的支付标准、支付形式、支付时间等都做出了明确规定。例如，工资应当以形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《》中也明确了用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定劳动报酬，并且对工资的调整机制等进行了规范。

3. 相关的行政法规和地方政府规章，也会对本地区的工资支付做出具体的规定，劳动监察部门在执法过程中会予以遵循。

4. 最高人院发布的相关司法，对于中工资数额的认定等问题也提供了重要的指导。

5. 此外，行业协会制定的一些规范和标准，在特定情况下也可能被劳动监察部门参考。

三、劳动监察确定工资数额后的处理措施

一旦劳动监察部门确定了工资数额存在问题，会采取相应的处理措施。

1. 要求用人单位立即改正违规行为，按照正确的工资数额向劳动者补发工资。

2. 对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令限期整改等。

3. 如果用人单位拒不劳动监察部门的决定，可能会被申请法院。

4. 对于情节严重、涉及犯罪的行为，还会移交司法机关处理。

5. 同时，劳动监察部门会对用人单位进行跟踪，确保整改措施得到有效落实，保障劳动者的不再受到侵害。

6. 会将用人单位的违规行为记录在案，作为今后监管的重点对象。

总之，劳动监察在确定工资数额方面有着严格的程序和方法，以保障劳动者的合法权益不受侵害。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。