在当今的职场环境中，劳动者休年休假是一项重要的权益。而年休假的计算方式，更是大家普遍关心的问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的人力资源管理和成本核算。下面，就让我们一起来深入探讨这个关键话题。

一、劳动者休年休假的工资计算

根据相关法律法规，劳动者在休年休假期间，其工资待遇与正常工作期间相同。具体计算方式通常是按照劳动者本人的日工资收入乘以年休假的天数。

日工资收入的计算方法一般为：月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）。

假设劳动者的月工资为 6000 元，那么其日工资为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果该劳动者应享受 5 天的年休假，那么他在年休假期间应得的工资为 275.86×5 = 1379.3 元。

需要注意的是，如果劳动者在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资福利待遇，那么企业不得以任何形式扣减其工资。

二、未休年休假工资补偿的计算

在实际工作中，有些劳动者可能因为工作原因未能休满年休假。对于这种情况，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

例如，上述月工资 6000 元的劳动者，应休 5 天年休假但未休，那么其应得的未休年休假工资补偿为 275.86×5×300%= 4137.9 元。

但需要注意的是，这里的 300%包含了用人单位已经支付给劳动者正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位在额外支付 200%的工资报酬即可。

三、年休假工资的法律保障与维权途径

劳动者的年休假工资受到法律的严格保障。如果用人单位违反相关规定，未依法支付年休假工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的。

可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付年休假工资。

如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

最后，劳动者还可以向员会申请仲裁，或者向人院提起诉讼。

总之，劳动者休年休假的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付年休假工资的义务。只有这样，才能构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。