在如今多元化的就业环境中，非全日制劳动这种灵活的就业形式越来越常见。而其中关于个税的扣除问题，也成为了大家关注的焦点。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、非全日制劳动合同如何扣个税

非，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制劳动合同下的个人所得税扣除，与全日制用工的计算方式基本相同。

个人所得税的计算是按照应所得额乘以适用税率减去速算扣除数来确定的。应纳税所得额是指个人取得的各项收入减去税法规定的扣除项目后的余额。对于非全日制劳动者来说，其薪金所得也是个人所得税的应税项目之一。

用人单位扣缴，在向非全日制劳动者支付劳动报酬时，应当依照税法规定代扣代缴其个人所得税。具体的扣除标准和税率会根据个人的收入水平以及相收政策的规定而有所不同。

需要注意的是，如果非全日制劳动者在一个纳税年度内从多处取得非全日制劳动报酬，应当在年度终了后办理汇算清缴，多退少补。

二、非全日制用工的社保缴纳问题

非全日制用工在社保缴纳方面也有其特点。一般来说，用人单位无需为非全日制劳动者缴纳、基本保险、、生育保险和保险。但是，如果双方有约定，用人单位也可以为非全日制劳动者缴纳工伤保险。

然而，对于非全日制劳动者自身来说，为了保障自身的权益，可以根据自身情况参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。

此外，一些地区对于非全日制用工的社保政策可能会有所差异，劳动者和用人单位在签订合同时，应当明确相关的社保权益和义务。

三、非全日制用工的劳动权益保障

虽然非全日制用工形式较为灵活，但劳动者的同样受到法律保护。非全日制劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能的权利、享受和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他。

如果用人单位存在侵犯非全日制劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过部门投诉、或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

同时，劳动者自身也应当增强法律意识，在签订非全日制劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。

总之，非全日制用工在为用人单位和劳动者带来便利的同时，也需要双方在个税扣除、社保缴纳、劳动权益保障等方面遵守法律法规，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。