在当今的职场环境中，劳动的签订形式多种多样，而无固定劳动合同备受关注。那究竟在什么样的条件下可以签订无固定劳动合同呢？这是许多劳动者和用人单位都关心的重要问题。下面就让我们一起来深入探讨。

一、什么条件下签订无固定劳动合同

根据我国相关法律法规，以下几种情况可以签订无固定劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，无固定劳动合同并非意味着劳动者可以随意违反劳动纪律和规章制度，双方的权利和义务仍然受到法律的约束和规范。

二、无固定劳动合同对劳动者的保障

无固定劳动合同为劳动者提供了多方面的保障。它给予了劳动者相对稳定的工作预期，减少了因合同到期而可能面临的失业。劳动者不必时刻担忧合同期满后的就业问题，可以更加专注于工作，提升自身的职业技能和工作表现。在薪酬待遇方面，由于工作的稳定性增加，劳动者在与用人单位协商薪酬调整、福利待遇等方面可能具有更有利的地位。无固定劳动合同有助于建立劳动者与用人单位之间的长期信任关系，促进企业的长期发展和员工的职业成长。

三、用人单位签订无固定劳动合同的注意事项

对于用人单位而言，签订无固定劳动合同也有一些需要特别注意的地方。一是要合理规划人力资源，确保招聘到的员工符合企业的长期发展战略和岗位需求。二是要建立健全的绩效考核和管理机制，对员工的工作表现进行客观公正的评价，以便在必要时依法进行岗位调整或解除劳动合同。三是要加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法，营造良好的企业文化和工作氛围。

总之，签订无固定劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。双方都应当充分了解相关法律法规，依法履行自己的权利和义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。