在当今社会，劳动对于保障劳动者权益和规范用人单位用工行为起着至关重要的作用。但究竟有多少人签订过劳动合同呢？这是一个值得深入探讨的问题，它不仅关系到劳动者个人的权益保障，也反映了整个劳动市场的规范程度和法制化水平。

一、有多少人签订过劳动合同

要确切统计签订过劳动合同的人数并非易事。因为这涉及到各个行业、各种规模的企业和单位，以及不同地区的劳动就业情况。然而，根据相关的调查和统计数据，我们可以大致了解一个情况。在正规的大中型企业中，劳动合同的签订率相对较高，通常能达到 80%以上。这些企业往往具有较为完善的人力资源管理体系，重视法律合规，会主动与员工签订劳动合同。但在一些小型企业、以及一些劳动密集型的行业，如建筑施工、餐饮服务等，劳动合同的签订情况就不太乐观。据不完全统计，这些领域的劳动合同签订率可能在 50%至 70%之间波动。造成这种情况的原因是多方面的，一方面，部分用人单位为了降低成本、逃避责任，不与劳动者签订合同；另一方面，一些劳动者自身法律意识淡薄，不重视劳动合同的签订。

二、未签订劳动合同的

对于劳动者来说，如果未签订劳动合同，将面临诸多风险。首先，待遇、工作时间、休息休假等方面的权益可能无法得到有效保障。其次，一旦发生，劳动者在举证方面会处于劣势，难以维护自己的。对于用人单位而言，未签订劳动合同也存在法律风险。比如，可能需要向劳动者支付双倍工资，还可能面临行政处罚等。此外，这种行为也会影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

三、如何提高劳动合同签订率

要提高劳动合同的签订率，需要多方共同努力。政府部门应加强劳动法律法规的宣传和监管力度，对不签订劳动合同的用人单位进行严厉查处。用人单位要增强法律意识，认识到签订劳动合同的重要性，规范用工行为。劳动者自身也要提高法律意识，主动要求签订劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，相关部门可以建立便捷的投诉举报渠道，鼓励劳动者维护自己的合法权益。此外，还可以通过加强对劳动合同签订的和指导，提高用人单位和劳动者签订合同的能力和水平。

总之，劳动合同的签订对于保障劳动者权益、规范劳动市场秩序具有重要意义。虽然目前劳动合同的签订情况还存在一些问题，但通过各方的共同努力，相信这一情况会不断得到改善。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。