在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位权益的重要文件，但有时可能会出现的情况。这究竟是由哪个部门来认定的呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同由哪个部门认定

劳动合同的无效认定通常由仲裁机构或者人院来进行。

劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，如果涉及问题，会依法进行审查和认定。

人民法院在审理劳动争议相关的案件中，对于劳动也具有审查和判定的权力。

需要注意的是，认定劳动需要有明确的法律依据。比如，以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等，会被认定为无效。

二、劳动合同无效后的法律后果

劳动合同被认定无效后，会产生一系列的法律后果。

劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位因劳动合同无效给劳动者造成的，应当。

此外，如果是由于用人单位的导致劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效的情况发生，用人单位和劳动者都应当注意以下几点。

对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，制定合法、公平、合理的劳动合同条款，不得免除自身法定责任或排除劳动者权利。

劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，对于不明白或者不合理的地方，要及时提出疑问和协商。

双方应当遵循，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。

总之，劳动合同的有效性对于维护用人单位和劳动者的至关重要。双方都应当谨慎对待，确保劳动合同合法有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。