在过程中，如果不幸死亡，这是一个比较复杂但并非无解的情况。这种情况的出现可能会让很多人感到困惑和迷茫，不知道该如何处理。但别担心，接下来我将为您详细讲解。

一、劳动仲裁

当劳动仲裁申请人死亡时，其可以继续参与仲裁。需要准备相关的证明材料，以证明申请人的死亡事实，如死亡证明等。

然后，近亲属应向仲裁机构提交书面申请，说明情况并请求以继承人的身份继续参与仲裁。在申请中，要明确表明与申请人的，并提供相应的证明文件，如簿、亲属关系证明等。

此外，仲裁机构会对提交的申请和证明材料进行审查。如果审查通过，近亲属将取代原申请人的地位，继续进行仲裁程序。

需要注意的是，在这个过程中，近亲属要充分了解原申请人的仲裁诉求和相关证据，以便能够有效地维护其。

二、劳动仲裁申请人死亡后的权益保障

劳动仲裁申请人死亡后，其应享有的权益依然应当得到保障。这包括但不限于报酬、、经济补偿等。

对于工资报酬，若申请人在生前有未结清的工资，其近亲属有权要求用人单位支付。用人单位不得以申请人死亡为由拒绝支付。

社会保险方面，如果申请人在工作期间用人单位未依法为其缴纳社会保险，近亲属可以要求用人单位补缴或给予相应的补偿。

经济补偿方面，例如用人单位解除劳动等情况，申请人应获得的经济补偿，近亲属同样有权主张。

为了保障这些权益，近亲属需要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、劳动仲裁申请人死亡的法律程序

在法律程序上，劳动仲裁申请人死亡会引发一系列的变化。仲裁机构会暂停仲裁程序，等待近亲属提出继续参与的申请。

一旦近亲属的申请获得批准，仲裁程序将恢复。在恢复后的程序中，仲裁机构会根据已有的证据和新提交的材料进行审理和。

如果在仲裁过程中，双方对某些事实或证据存在，可能需要进行进一步的调查和质证。

如果一方对仲裁裁决不服，可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，近亲属作为原申请人的继承人，应继续参与诉讼，维护合法权益。

以上为您详细介绍了劳动仲裁申请人死亡的相关情况及处理方式。希望能对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。