在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。而了解劳动合同甲方（通常指用人单位）的，对于劳动者来说更是维护自身的关键。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、劳动合同甲方的责任

用人单位在劳动合同中可能承担多种违约责任。

1. 未按照合同约定支付劳动报酬。这是常见的违约情形之一，如果甲方未能按时、足额地支付劳动者应得的、、津贴等，就构成了违约。劳动者有权要求甲方补足，并可能根据法律规定要求支付。

2. 未依法为劳动者缴纳。是劳动者的重要保障，甲方若未按规定缴纳，不仅要补缴，还可能面临行政处罚。

3. 违反劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。比如强迫劳动者加班却不支付相应的加班费，或者不给予法定的休假时间。

4. 未提供合同约定的劳动保护和工作条件。这可能包括工作场所的安全设施不足、劳动工具不符合标准等，给劳动者的身心健康带来威胁。

5. 解除或终止劳动合同。在不符合法律规定的情况下解除或终止合同，需要向劳动者支付金。

二、用人单位违约责任的法律后果

当用人单位出现违约责任时，会产生一系列法律后果。

1. 劳动者可以要求用人单位。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复。

2. 劳动者可以主张经济赔偿。根据违约的具体情况，劳动者可能获得经济补偿、赔偿金等。经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限计算。赔偿金则根据法律规定的不同情形确定具体数额。

3. 用人单位可能面临劳动的和处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。

三、劳动者如何维护自身权益

面对用人单位的违约责任，劳动者要懂得依法维护自身权益。

1. 保留相关证据。如工资条、加班记录、工作安排通知等，这些都是证明用人单位违约的有力证据。

2. 及时与用人单位沟通协商。尝试通过和平的方式解决，明确提出自己的诉求。

3. 向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

4. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同中用人单位的违约责任是一个复杂但重要的法律问题。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实履行合同义务，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。