在当今的职场中，签订劳动与社保的关系是每位劳动者都十分关心的重要问题。这不仅关乎着个人的权益保障，也影响着未来的工作生活稳定。那么，签劳动合同后什么时候上社保呢？让我们一起来深入探讨。

一、签劳动合同后什么时候上社保

一般来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。这意味着，在签订劳动合同后的三十天内，单位就应该为员工缴纳社保。

需要注意的是，如果用人单位未能按时为员工办理社保登记和缴纳社保费用，这是违反法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用，并可能面临相关部门的处罚。

同时，不同地区对于社保缴纳的具体规定和可能会存在一定的差异。但总体原则是保障劳动者的，确保及时、足额地缴纳社保。

二、社保缴纳基数与的关系

社保缴纳基数通常与员工的工资水平相关。一般情况下，社保缴纳基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。

如果职工的工资低于当地规定的社保缴费下限，那么则按照下限标准缴纳基数；如果职工工资高于当地规定的社保缴费上限，那么则按照上限标准作为缴纳基数。

有些用人单位可能会为了降低成本，按照较低的基数为员工缴纳社保，这也是不符合规定的。劳动者应当关注自己的社保缴纳基数是否合理，以保障自身的权益。

三、社保断缴的影响

社保断缴可能会给个人带来诸多不利影响。比如在养老保险方面，缴费年限会中断，可能影响到后的待遇。

在保险方面，断缴期间无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，需要自费承担用。

对于一些与社保挂钩的政策，如购房、购车、子女入学等，社保断缴也可能导致失去相应的资格。

综上所述，了解签劳动合同后社保的缴纳时间以及相关的重要事项对于劳动者至关重要。社保是劳动者权益的重要保障，每个人都应该关注并维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。