在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，如果没有签订劳动合同就，这其中涉及的问题是很多劳动者所关心的。今天就让我们来深入探讨一下。

一、没有签劳动合同辞职的金

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果劳动者因此辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要能够提供证明存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同辞职的法律程序

劳动者应当提前书面通知用人单位。通知应当明确表达辞职的意愿和原因。然后，在办理手续时，要求用人单位结算工资、支付赔偿金等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向部门投诉，或者直接向员会申请仲裁。

在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如通知用人单位的书面材料、与用人单位协商的记录等。

三、未签劳动合同对劳动者的其他影响

除了赔偿金和法律程序方面，未签订劳动合同还可能给劳动者带来其他影响。比如，在工作中受伤可能难以认定为，享受工伤待遇；在职业发展方面，缺乏劳动合同的规范，可能导致工作内容、职责不明确，影响个人职业晋升等。

此外，未签订劳动合同也会使劳动者在方面存在，如无法正常缴纳等。

总之，未签订劳动合同对于劳动者来说存在诸多潜在风险和不利影响。劳动者应当增强法律意识，维护自身。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。