在如今的职场环境中，劳动起着至关重要的作用。然而，当没有劳动合同这一保障时，单位可能需要承担一系列严重的责任，这是许多劳动者关心的重要问题。

一、没有劳动合同单位应承担什么责任

单位可能面临未签订劳动合同的双倍。按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者的一种有力保障。单位可能要承担因未签订劳动合同导致的补缴责任。社会保险对于劳动者来说是至关重要的福利，单位未签订劳动合同而未依法缴纳社保，需要补缴相应的社保费用，并可能面临行政处罚。另外，在中，如果没有劳动合同，单位在证明劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等方面会处于不利地位，可能需要承担更多的。

二、未签订劳动合同如何举证存在

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由单位发放，上面可能有单位的名称、劳动者的姓名和职位等信息。

2.工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。这些可以证明单位向劳动者支付了劳动报酬。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为劳动者作证，证明其在单位工作，也是有力的证据。

6. 工作过程中形成的相关文件，如业务合同、工作邮件、工作成果等。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 劳动者首先要收集相关证据，如上述提到的能够证明劳动关系存在的各种材料。

2. 可以与单位进行协商，要求单位补签劳动合同，并依法承担相应责任。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。

4. 劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激行为。

总之，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。如果单位未签订劳动合同，劳动者要清楚单位应承担的责任，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。