在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的，这无疑是件让人十分苦恼和愤怒的事情。那么，如果遇到这种情况，我们应该如何向劳动局申诉呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工工资拿不到怎么向劳动局告

当员工遭遇工资拖欠时，首先要准备好相关的证据材料，比如劳动、工资条、考勤记录等，这些都是证明您与用人单位存在以及工资发放情况的重要依据。

接下来，您可以前往当地的部门进行投诉举报。在投诉时，要清晰、准确地陈述您的诉求和事实情况。劳动监察部门会对您的投诉进行，并展开调查。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒不履行劳动监察部门的处理决定，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在一限内您的申请，并组织双方进行调解或者。

需要注意的是，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工资拖欠多久可以申请

通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。但具体的时间界限并没有严格的规定，因为不同地区的法律法规和实际情况可能会有所差异。

在一些地区，如果用人单位明确表示拒绝支付工资，或者以各种理由拖延支付工资，劳动者可以立即申请劳动仲裁。而在另一些地区，可能会要求劳动者在用人单位拖欠工资达到一定期限后，比如两个月或三个月，才能申请劳动仲裁。

此外，如果在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，用人单位违反约定未按时支付工资，劳动者也可以根据合同约定的时间来判断是否可以申请劳动仲裁。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

1. 支付赔偿金：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的。

2. 行政处罚：劳动会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付。

3. 信用受损：用人单位拖欠工资的行为可能会被记入企业信用档案，对企业的声誉和未来发展产生不利影响。

总之，当员工遇到工资拿不到的情况时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付员工工资，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。