在工作中，劳动的签订期限一直是大家关注的重要问题。你是否也好奇劳动合同签多少年后就能变成永久的呢？别急，接下来就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动合同签多少年后就是永久的

实际上，并没有一个固定的年限规定，签订劳动合同若干年后就一定能成为永久合同。在我国劳动法中，有一种被称为“无固限劳动合同”的形式。但它并非单纯依靠签订年限来确定。

一般来说，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的优势

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同具有诸多优势。它能为劳动者提供更稳定的就业保障。在工作中，不用担心合同到期后是否能续约的问题，减少了就业的不确定性。

这种有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，从而更积极地投入工作，为企业创造更多价值。同时，也有利于劳动者在职业生涯中进行长期规划，例如进修学习、提升技能等，因为不必担心因合同期限而受到限制。

对于用人单位来说，虽然签订无固定期限劳动合同看似增加了一定的责任，但从长远看，有助于吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和稳定性。

三、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有一些需要注意的要点。对于劳动者来说，要仔细阅读合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

同时，要注意合同中关于解除和终止合同的条件，以及的约定。对于用人单位而言，应当遵循法律法规，公平合理地制定合同条款，不得设置不合理的限制和条款。

并且，要按照法律规定为劳动者提供必要的和保障，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等。

总之，劳动合同的签订是一项严肃而重要的，双方都应当认真对待，以保障各自的。

以上就是关于劳动合同签订期限以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。