在如今的职场中，劳动的签订期限是一个备受关注的重要问题。很多人都想知道，签定劳动合同多久才能是永久的呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的人力资源管理。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、签定劳动合同多久是永久的

在我国的劳动法律法规中，并没有明确规定签订劳动合同多久可以成为“永久”。然而，通常来说，如果劳动者与用人单位连续订立两次固限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，那么在第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，在一定程度上可以被视为“永久”的劳动合同。因为它没有明确的终止时间，只要双方没有出现法定的解除事由，劳动合同就一直有效。但需要注意的是，这并不意味着劳动者就绝对不能被解除劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然有权解除劳动合同。

二、如何认定连续订立两次固定期限劳动合同

要明确“连续订立两次固定期限劳动合同”，需要从以下几个方面来判断。首先，两次时间是连续的，中间没有间断。其次，两次劳动合同的主体应当是一致的，即用人单位和劳动者均未发生变化。再者，劳动应当符合法律规定，不存在或者可撤销的情形。

在实际操作中，有些用人单位可能会通过变更劳动合同的一些条款来规避被认定为连续订立两次固定期限劳动合同。但这种做法是不被法律所支持的，如果变更后的劳动合同实质上仍然是原劳动合同的延续，那么仍然应当认定为连续订立。

三、无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位的影响

对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同能够提供更稳定的就业保障，减少失业的，增作的安全感和归属感。同时，也有利于劳动者在工作中积累经验、提升技能，实现个人的职业发展。

对于用人单位来说，虽然签订无固定期限劳动合同可能会在一定程度上增加管理的难度和成本，但从长远来看，它有助于建立稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和工作积极性，从而提升企业的整体竞争力。用人单位应当正确看待无固定期限劳动合同，通过合理的人力资源管理策略，充分发挥其优势，避免可能带来的不利影响。

总之，关于签定劳动合同多久是永久的这个问题，需要综合考虑多方面的因素。劳动合同的签订和履行都应当遵循法律法规的规定，保障劳动者和用人单位的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。