在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者懂得如何收集证据就显得尤为关键。这不仅能够维护自身的，还能在可能的中占据主动地位。接下来，就让我们深入探讨一下怎么收集不签劳动合同的证据。

一、怎么收集不签劳动合同证据

1. 保留工作相关的文件和记录，比如工作安排、任务分配、工作成果的验收等。这些文件能够证明您在该单位从事了具体的工作。特别是带有公司盖章或领导签字的文件，其证明力更强。

2. 保存与工作有关的邮件和短信交流。如果您与领导、同事或者客户之间有关于工作内容、工作安排等方面的邮件或短信往来，一定要保存好。这些可以作为您在该单位工作的证据之一。

3. 注意收集发放的证据。工资条、转账记录、微信或的转账记录等，都能证明您与单位之间存在经济上的关系。如果工资发放方式不固定或者没有明确的工资条，您可以与财务人员沟通并留下相关记录。

4. 工作中的打卡记录、签到表等也是重要证据。有些单位可能使用电子打卡系统，您可以定期截图保存。

5. 收集同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作且未签订劳动合同，这将对您非常有利。但要注意证人证言的形式和内容需要符合法律规定。

二、未签劳动合同的标准

1. 根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权获得额外的工资补偿。

2. 计算双倍工资的期限，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。但需要注意的是，双倍工资的主张有一定的时效限制。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3. 如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，劳动者的工作稳定性得到了进一步保障。

三、的流程及注意事项

1. 准备阶段，劳动者需要收集好相关证据，书写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 提交申请，将准备好的材料提交给劳动员会。仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的会予以受理。在提交申请时，要确保材料的完整性和准确性。

3. ，仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要充分表达自己的观点和诉求，展示证据的真实性和关联性。

4. 阶段，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。如果对裁决结果不服，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，面对用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者要保持警惕，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。