在工作中，您可能会遇到劳动都在单位这种情况，这可能会让您感到困惑和不安。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您排忧解难。

一、劳动合同都在单位

当劳动合同都在单位保管时，这确实可能引发一些潜在的问题。从劳动者的角度来看，无法直接持有合同副本可能会影响对自身权益的了解和保障。在某些情况下，如果与单位发生，没有合同在手可能会增加维权的难度。按照法律规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者各执一份。单位单方面留存全部合同，是不符合法律要求的。如果您发现这种情况，应当及时与单位沟通，要求其提供您应持有的那份合同副本。

二、单位留存劳动合同的

单位将所有劳动合同都留存，这存在一定的风险。一方面，可能会被部门认定为违规行为，面临相应的处罚。另一方面，这也可能导致单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为无法证明已经向劳动者充分告知合同条款和相关权益，从而可能需要承担更多的法律责任。此外，如果单位存在隐瞒或篡改的情况，一旦被发现，后果将更加严重。

三、劳动者应对策略

面对劳动合同都在单位的情况，劳动者要有相应的应对策略。第一，要保留与劳动合同相关的其他证据，比如条、工作邮件、工作记录等，这些都可以在发生纠纷时证明和工作情况的重要依据。第二，与单位沟通时要注意方式方法，可以正式提出要求获取合同副本，并保留相关沟通记录。第三，如果单位拒绝提供合同副本或者对合同内容存在，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的。

总之，劳动合同是劳动关系的重要保障，劳动者和用人单位都应当依法妥善处理。劳动合同都在单位这种情况是不合理也不合法的，劳动者要增强法律意识，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。