法律解析：

如果已经写了自愿放弃保险留在单位，可能会面临一些法律和权益方面的影响。

当一个人写了自愿放弃保险留在单位时，这是一个需要谨慎对待的情况。从法律角度来看，这可能会引发一系列问题。社会保险是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的，这是对员工权益的重要保障。自愿放弃保险可能违反了相关法律法规。

虽然当事人自愿作出了这样的表示，但在某些情况下，这种放弃可能并不完全有效。例如，如果单位存在误导、胁迫等情况导致员工作出这样的决定，那么该放弃可能被认定为无效。

放弃保险也意味着员工在医疗、养老、失业等方面失去了重要的保障。一旦遭遇疾病、意外等情况，可能会面临巨大的经济压力。而且，这种放弃可能会对员工未来的社会保障权益产生长期影响。

从单位的角度来看，如果接受了员工的这种自愿放弃，也可能存在一定风险。如果日后发生劳动纠纷或相关部门进行检查，单位可能会因为未依法履行缴纳保险的义务而受到处罚。

如果已经发生了这种情况，建议员工重新审视自己的决定，考虑其可能带来的后果。同时，可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的解决途径。单位也应该重视这一问题，确保自身的行为符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。