在当今的职场环境中，职工拘役这样的情况时有发生，这往往会给带来诸多不确定性和困扰。那么，当职工遭遇拘役，劳动关系究竟该如何处理呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、职工拘役劳动关系怎么办

职工被拘役后，劳动关系的处理需要依据具体情况和相关法律法规来确定。根据《》的规定，如果职工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动。但拘役属于刑事处罚的一种，其情况相对较为特殊。

在实际操作中，如果用人单位的规章制度中有明确规定，职工被拘役属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以按照规定解除劳动合同。但如果规章制度中没有明确提及，用人单位则需要谨慎处理，不能随意。

同时，用人单位在决定是否解除劳动关系时，还需要考虑职工的工作表现、在单位的工作年限、拘役的原因和情节等因素。如果职工平时工作表现良好，且拘役的情节较轻，用人单位可以选择保留劳动关系，给予职工改正的机会。

二、职工拘役期间待遇如何处理

当职工处于拘役期间，其工资待遇的处理也是一个关键问题。一般来说，职工在拘役期间是不享受工资待遇的。因为拘役意味着职工无法正常履行工作职责，为单位创造价值。

然而，如果用人单位与职工在劳动合同中有特别约定，或者单位内部有相关的福利政策规定在一定条件下可以给予部分工资或津贴，那么则按照约定或政策。但这种情况相对较少，大多数情况下，职工拘役期间是没有工资收入的。

此外，对于职工之前已经获得的工资，如果存在因违规行为导致需要退还或扣减的情况，用人单位有权按照相关规定进行处理。

三、职工拘役后回归工作岗位的可能性及条件

职工拘役结束后，是否能够回归工作岗位也是一个备受关注的问题。从可能性上来说，是存在回归的可能的。但需要满足一定的条件。

职工需要对自己的有深刻的认识，并表现出积极的改正态度。用人单位需要对职工的回归进行综合评估，包括职工的专业技能是否仍然符合岗位要求、其回归是否会对团队氛围和工作秩序产生不良影响等。

如果职工在拘役期间不断提升自己的专业知识和技能，并且能够向用人单位证明自己已经改过自新，那么回归工作岗位的机会就会增加。但如果用人单位经过评估认为职工的回归存在较大或不利于单位的发展，也有权拒绝其回归。

总之，职工拘役后的劳动关系处理是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的问题。在处理过程中，用人单位和职工都应当遵循法律法规的规定，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。