在如今的职场环境中，解除劳动是一个较为常见但又十分重要的话题。而其中涉及到的补偿标准更是备受关注，这关系到劳动者的切身利益。那么，解除劳动合同补偿工资标准到底是什么呢？让我们一起来深入了解。

一、解除劳动合同补偿工资标准

根据我国相关法律法规，解除劳动合同的补偿工资标准主要取决于解除的原因。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同，并且劳动者没有的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同的常见情形

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照上述向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、解除劳动合同补偿的计算实例

假设小李在一家公司工作了 5 年，劳动合同解除前他的月平均工资为 8000 元。那么，公司在与他解除劳动合同时，应支付的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。

再比如，小张在某企业工作，月工资为 20000 元，而该地区上年度职工月平均工资为 8000 元。小张工作了 8 年，如果企业因经营不善需要与小张解除劳动合同，那么经济补偿的计算基数为 8000×3 = 24000 元，由于小张工作年限超过了 12 年，所以经济补偿最高为 12×24000 = 288000 元。

综上所述，解除劳动合同补偿工资标准是一个较为复杂但又十分重要的问题。劳动者需要了解自身的权益，用人单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。