在如今的职场中，劳动的签订年限是一个备受关注的问题，尤其是关于无固定劳动合同的签订年限，更是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、合同签多少年为无固定劳动合同

根据我国相关法律规定，无固限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，有以下几种情形用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定劳动合同的优势

对于劳动者而言，无固定劳动合同具有不少优势。

它为劳动者提供了更稳定的就业保障。劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。

有助于增强劳动者在企业中的归属感和忠诚度。稳定的工作关系使劳动者更愿意为企业的长期发展贡献力量，积极提升自身能力和素质。

在一定程度上保障了劳动者的权益。比如在薪酬调整、福利保障等方面，劳动者有更多的话语权和谈判空间。

三、无固定劳动合同的限制与注意事项

然而，无固定劳动合同并非没有任何限制和需要注意的地方。

一方面，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。

另一方面，劳动者在签订无固定劳动合同后，也要遵守合同约定和企业的各项规定，履行自己的工作职责。

此外，如果用人单位因经营状况发生重大变化等客观原因需要裁减人员时，无固定期限劳动合同的劳动者也可能面临被裁减的风险。

总之，无固定劳动合同在为劳动者提供稳定就业的同时，也需要劳动者和用人单位共同遵守法律法规和合同约定，以实现双方的利益平衡和的和谐稳定。

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