在如今的职场中，返聘现象日益常见。对于那些经验丰富、专业技能突出的人员，被原单位或其他单位返聘，既能发挥其价值，又能满足单位的需求。但如何签订返聘劳动可是一门大学问，它关系到双方的权益和责任。下面，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、如何签订返聘劳动合同

签订返聘劳动合同需要注意以下几个关键要点。要明确双方的主体资格。返聘人员需已经办理退休手续并开始享受。应包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。其中，劳动报酬的支付方式和标准要清晰明确。关于工作条件和劳动保护，要根据返聘人员的实际工作情况，合理约定工作环境、安全保障等方面的内容。此外，还需约定合同的期限。一般来说，返聘劳动合同可以是固限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。最后，要注意和终止条件。比如，双方协商一致、返聘人员不能胜任工作等情况。

二、返聘劳动合同中的法律防范

在签订返聘劳动合同的过程中，存在一些潜在的法律风险需要加以防范。

1. 与的界定。由于返聘人员已经退休，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。但在某些情况下，可能会被认定为劳动关系，从而引发一系列法律问题。因此，在合同中要明确双方的关系性质。

2. 问题。返聘人员在工作中受伤，可能无法按照工伤保险的规定获得。为了降低用人单位的风险，可以考虑购买商业保险来保障返聘人员的权益。

3. 保密和竞业限制。如果返聘人员从事的工作涉及单位的或竞争优势，应当在合同中约定保密和竞业限制条款，以防止信息泄露和不正当竞争。

三、返聘劳动的处理方式

当出现返聘劳动合同纠纷时，以下是一些常见的处理方式。

1. 协商解决。双方可以通过友好协商，就问题达成一致意见，签订和解。这是最快捷、成本最低的解决方式。

2. 调解。可以向调解组织申请调解，由调解人员居中协调，促使双方达成和解。

3. 仲裁。如果协商和调解无法解决纠纷，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有权威性和。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，由于返聘关系一般为劳务关系，不适用劳动法律法规，可能需要依据民事法律法规来处理纠纷。

总之，签订返聘劳动合同需要谨慎对待，充分考虑各种因素，明确双方的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。