在我们的工作生活中，时有发生。当劳动者与用人单位之间出现纠纷，劳动仲裁机构就成为了一个重要的解决途径。那么，劳动争议仲裁机构究竟有哪些呢？这可是关系到我们劳动者保障的重要问题，让我们一起来深入了解一下。

一、劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议员会。劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构。

我国的劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。其组成人员通常包括劳动的代表、工会的代表和企业方面的代表。

这些仲裁委员会依法履行职责，处理各类劳动争议，包括因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议；因、辞退和、发生的争议；因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁机构的地域管辖

劳动争议仲裁机构的管辖通常按照地域划分。一般来说，劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、地或者主要所在地。用人单位未经注册、登记的，其、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

三、劳动争议仲裁机构的时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，劳动争议仲裁机构在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。了解劳动争议仲裁机构的相关知识，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。