在日常的工作中，公司劳动加盖公章可是一个相当重要的环节，这关系到合同的和双方的权益保障。你是不是也对此感到好奇，想要弄个明白呢？那就跟我一起深入了解一下吧！

一、公司劳动合同盖什么公章

通常情况下，公司劳动合同应该加盖公司的公章。公章是公司对外具有法律效力的象征，代表着公司的意志和行为。

如果公司有专门的劳动合同专用章，也是可以使用的。但需要注意的是，这个专用章必须经过合法的和审批程序，否则可能会影响。

此外，有些公司可能还会使用人事部门的，但这种情况下，需要有公司明确的授权或者相关的规定支持，否则其法律效力可能会受到质疑。

在盖章时，要确保印章清晰、完整，盖在合同规定的位置上，一般是在合同的末尾或者指定的盖章处。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 确认印章的和合法性。在签订劳动合同前，要仔细核实所盖印章是否为公司真实有效的印章，防止出现伪造或者冒用印章的情况。

2. 检查盖章的完整性。印章不能有残缺、模糊或者重叠的现象，否则可能导致存在瑕疵。

3. 注意盖章的时间。有些合同可能会规定在签字之后的一定时间内完成盖章，要严格遵守这个时间要求。

4. 保留盖章的相关证据。如盖章的过程照片、相关的审批文件等，以备日后可能出现的纠纷。

三、劳动合同未盖章的法律后果

1. 如果劳动合同未盖章，可能会被认定为合同未成立或者未生效。在这种情况下，双方的可能无法得到明确的法律保障。

2. 一旦发生，未盖章的劳动合同在证据效力上可能会大打折扣，劳动者可能会面临举证困难的局面。

3. 用人单位可能会因此承担的责任，如支付双倍、劳动者的损失等。

总之，劳动合同的盖章是一个严肃且重要的环节，无论是用人单位还是劳动者，都应当给予足够的重视。

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