在当今的职场环境中，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。但您提到的“劳动法规定从事什么”这一表述较为笼统，为了给您更准确和有用的信息，接下来我们将深入探讨这个话题。

一、劳动法规定从事什么

劳动法涵盖了广泛的内容，包括但不限于规定劳动者从事工作的基本权利和义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着用人单位不能因性别、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行。其次，劳动法明确了劳动者在工作中的，用人单位应当按照劳动的约定和国家规定，按时足额支付劳动者。此外，劳动者还有休息休假的权利，包括法定节假日、等。同时，劳动者在劳动过程中的安全卫生保障也是劳动法重点规定的内容，用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

二、劳动法规定从事特殊工种的要求

特殊工种是指那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。劳动法对从事特殊工种有着严格的规定。

1. 特殊工种的劳动者需要经过专门的和考核，取得相应的才能上岗。这是为了确保劳动者具备从事特殊工作所需的专业技能和知识，降低工作中的。

2. 对于特殊工种的劳动保护措施，劳动法要求用人单位必须提供符合国家标准的劳动保护用品，并对劳动者进行健康检查。

3. 特殊工种的劳动者在年龄上也有特殊规定，一般可以提前退休，以保障他们的身体健康。

三、劳动法规定从事兼职工作的规定

在现代社会，兼职工作越来越常见。劳动法对于劳动者从事兼职也有相应的规定。

1. 劳动者在从事兼职工作时，不能影响其本职工作的完成。如果因为兼职影响了本职工作，用人单位有权进行处理。

2. 劳动者在与原用人单位存在的同时从事兼职工作，应当事先取得原用人单位的同意。否则，可能构成对原劳动合同的。

3. 兼职工作的劳动报酬应当按照约定支付，且不得低于当地最低工资标准。

总之，劳动法对劳动者从事各种工作的方方面面都进行了规定，旨在保障劳动者的，构建公平、和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。