在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它关系着我们的切身利益和未来保障。那劳动法规定究竟从什么时候开始要买社保呢？相信这个问题困扰着不少人，别急，让我们一起来探究。

一、劳动法规定从什么时候开始要买社保

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。也就是说，从员工正式入职工作开始，单位就有义务在三十天内为其购买社保。这一规定旨在保障劳动者的，确保他们在工作期间能够享受到应有的社会保险待遇，如养老保险、保险、、保险和生育保险。

需要注意的是，如果用人单位未按时足额缴纳，劳动者有权要求单位补缴，并可以向部门投诉举报。同时，如果因单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，用人单位还需要承担相应的。

二、社保缴纳的基数如何确定

社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均来确定的。

如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资 300%的，以当地上年度职工平均工资的 300%缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资 60%的，以当地上一年职工平均工资的 60%作为缴费基数；如果职工工资在 300%—60%之间的，按实申报。

然而，有些用人单位为了降低成本，可能会压低职工的社保缴费基数，这种行为是的。劳动者如果发现自己的社保缴费基数存在问题，应当及时与用人单位沟通，或者向相关部门反映，维护自己的合法权益。

三、社保断缴有哪些影响

社保断缴可能会给劳动者带来诸多不利影响。在养老保险方面，断缴会导致累计缴费年限减少，从而可能影响到后的待遇水平。

对于医疗保险来说，断缴期间无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能恢复报销资格。

失业保险、工伤保险和生育保险的待遇享受也通常与连续缴费年限有关。失业保险断缴可能影响失业金的领取资格和领取期限；工伤保险断缴期间发生工伤事故，可能无法获得相应的；生育保险断缴可能导致无法享受和相关用报销。

总之，社保断缴对劳动者的影响不容忽视，大家应尽量避免出现这种情况。

以上就是关于劳动法规定社保购买时间以及相关问题的介绍。社保问题关系到每个人的切身利益，希望大家都能重视起来。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。