在当今社会，劳动法对于保障劳动者的起着至关重要的作用。而关于劳动法规定中所涉及的劳动者类型，也是大家非常关心的话题。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动法规定从事什么的劳动者

劳动法所涵盖的劳动者范围广泛。首先，包括在企业、个体经济组织中从事劳动获取报酬的人员。无论是从事生产、销售，还是服务等工作，只要存在雇佣关系，都受到劳动法的保护。其次，国家机关、、社会团体中实行的以及按规定应实行劳动制度的工勤人员，也在劳动法的保障范围内。再者，那些通过劳务派遣形式被派遣到用工单位工作的劳动者，其权益同样受到劳动法的约束。

值得注意的是，劳动法对于劳动者的保护并非一概而论，而是根据不同的工作性质和特点，提供了相应的具体规定和保障措施。比如，对于从事高温、高空、井下等特殊工作环境的劳动者，劳动法在劳动时间、劳动强度、劳动保护等方面都有着更为严格和特殊的要求。

二、劳动法中劳动者的权益保障

劳动者在劳动法的保障下，享有众多重要权益。

1. 获得公平合理的。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者，不得无故拖欠或者克扣。

2. 享受休息休假的权利。劳动者有法定的工作时间限制，超出部分应获得相应的加班工资，同时享有带薪年假、病假、产假等休假权利。

3. 劳动安全卫生保护权。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防事故和职业病的发生。

4. 接受职业技能的权利。用人单位应当有计划地对劳动者进行，提高劳动者的职业技能和素质。

5. 和福利权。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、工伤保险和生育保险，同时为劳动者提供必要的福利待遇。

这些权益的保障，旨在确保劳动者在工作中能够得到公平对待，维持良好的工作生活平衡，实现自身的价值和发展。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者的合法权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器进行维权。

1. 首先，要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都是证明和劳动权益的重要依据。

2. 可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求，争取通过和平、友好的方式解决问题。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 还可以向员会申请仲裁，仲裁具有。

5. 对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规进行，避免采取过激行为。

总之，劳动法为劳动者提供了坚实的法律保障，劳动者应当了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，营造良好的劳动环境和劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。