在工作中，我们都期望能通过自己的辛勤付出获得应有的报酬。然而，当公司拖欠，向地方劳动局反映却得不到有效处理时，这无疑会让人感到十分焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，并提供有效的解决途径。

一、公司拖欠工资地方劳动局不管怎么办

如果遇到公司拖欠工资而地方劳动局未给予有效处理的情况，您可以采取以下措施：

1. 保留相关证据，包括劳动、工资条、考勤记录等，这些都是证明您与公司存在以及工资未支付的重要依据。

2. 向机构申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

3. 向法院提起诉讼。如果仲裁结果您不满意或者公司不仲裁，您可以向法院起诉。在诉讼过程中，要遵循法律程序，准备好充分的证据和辩护意见。

4. 寻求工会的帮助。工会维护职工权益的组织，可能会为您提供支持和指导。

5. 向部门的上级主管部门投诉，反映地方劳动局不作为的情况。

二、公司拖欠工资的法律后果

公司拖欠工资是一种严重的行为，可能会带来以下法律后果：

1. 支付。根据相关法律规定，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能需要向劳动者支付额外的金。

2. 行政处罚。劳动可以责令公司限期支付工资，如果，还可能会对公司进行罚款等行政处罚。

3. 影响企业信用。拖欠工资的行为会被记录在企业的信用档案中，对企业的形象和未来发展产生不利影响。

4. 可能面临刑事责任。如果公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被追究刑事责任。

三、如何预防公司拖欠工资

为了避免陷入公司拖欠工资的困境，劳动者可以提前做好以下预防措施：

1. 在入职前，对公司的信誉和经营状况进行了解。可以通过网络搜索、咨询业内人士等方式获取相关信息。

2. 签订明确的劳动合同。合同中应明确工资支付的方式、时间、金额等关键信息。

3. 关注公司的。如果发现公司存在经营困难或资金紧张的情况，要提前做好应对准备。

4. 增强自身的法律意识。了解劳动法律法规，知道自己的权益和维权途径。

总之，当遇到公司拖欠工资且地方劳动局未有效处理的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。