在工作中，问题常常是大家关注的焦点，而在解决工资纠纷方面起着重要作用。那么劳动仲裁工资追溯能追溯多久呢？这可是个关键问题，相信您也很想弄清楚。

一、劳动仲裁工资追溯多久

一般来说，劳动仲裁工资追溯的时效为一年。根据《》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，这里的“知道或者应当知道”是一个比较复杂的判断标准。比如，有些用人单位可能会隐瞒一些工资计算方式或者发放标准，导致劳动者在一段时间后才发现自己的工资权益受到了侵害，这种情况下，仲裁时效的起算点就需要根据具体情况来确定。

二、劳动仲裁工资追溯时效的中断

在劳动仲裁中，还存在时效中断的情况。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因法定事由的发生而使已经经过的时效期间统归，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

常见的导致仲裁时效中断的事由包括：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；2. 一方当事人通过向有关部门投诉，或者向仲裁机构、人院申请仲裁、起诉等方式利救济；3. 对方当事人同意履行义务。

比如，劳动者向用人单位书面提出要求支付拖欠工资，这就会导致仲裁时效的中断。

三、劳动仲裁工资追溯时效的中止

除了中断，还有时效中止的情形。仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因法定事由的发生而使无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

引起仲裁时效中止的事由包括：

1.不可抗力；2. 有其他，比如劳动者重病、等无法行使权利。

总之，劳动仲裁工资追溯时效的规定是为了保障劳动者的，同时也促使劳动者及时维护自己的权益。

在实际生活中，劳动者遇到工资纠纷时，要及时了解相关法律规定，注意保留证据，以免错过仲裁时效。

通过以上内容，我们对劳动仲裁工资追溯的相关问题有了较为清晰的了解。但需要明确的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。