在如今的职场环境中，劳动解除与的问题备受关注。它关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的人力资源管理。相信很多朋友都对这个话题充满好奇，想要弄清楚其中的门道。那么，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动解除怎么补偿金

劳动解除的情况多种多样，而补偿金的计算方式也各有不同。当用人单位依照《》第 40 条规定解除劳动的，应提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位依照《劳动》第 41 条规定进行的，也需要向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

此外，如果是用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的 2 倍向劳动者支付。

二、劳动解除补偿金的计算标准

计算劳动解除补偿金时，月工资是一个关键的概念。月工资是指劳动者在劳动或者终止前 12 个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

同时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿外，还应当支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。

三、劳动解除补偿金的发放时间

通常情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。但在一些特殊情况下，可能会存在延迟支付的情况。

如果用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付经济补偿；的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付金。

另外，如果用人单位与劳动者就经济补偿的支付方式和时间达成了，那么应当按照协议。但协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。

总之，劳动解除补偿金是劳动者的，用人单位应当依法支付，劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。