在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，有时会出现提前解除劳动合同的情况，这往往会引发一系列的问题，其中大家最为关心的就是问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、提前多少

提前解除劳动合同的额并非固定不变，而是要根据具体的情况来确定。

如果是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

二、提前解除劳动合同的合法情形

有些情况下提前解除劳动合同是合法的。比如，在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使等。

用人单位在符合上述情形时提前解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需要有充分的证据证明。

三、提前解除劳动合同的协商方式

很多时候，用人单位和劳动者会通过协商的方式来提前解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、工作交接等问题进行协商并达成一致。

劳动合同需要遵循平等、自愿、公平、的原则。双方应当充分沟通，考虑彼此的利益和实际情况，以达成一个双方都能接受的解决方案。

提前解除劳动合同的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要根据具体的情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。