在我们的职场生涯中，劳动法起着重要的保障作用，但您知道吗？并非都能受到劳动法的全面保护。接下来，就让我们一同深入探讨这个引人关注的话题。

一、哪些人不受劳动法保护

雇佣的保姆通常不受劳动法保护。因为家庭雇佣关系更多地被视为一种民事，而非典型的。

其次，个体工匠与帮工、学徒之间的关系也不在劳动法的保护范围内。这种关系往往基于传统的技艺传承和个人约定。

再者，农村劳动者在特定情况下也可能不受劳动法的直接保护。比如，他们从事的是家庭联产经营性质的劳动。

另外，后被返聘的人员，由于已经享受了退休待遇，其与用人单位之间的关系在法律上也有别于一般的劳动关系。

最后，兼职人员在原单位已缴纳社保，且与兼职单位未形成全日制劳动关系的情况下，可能也无法完全适用劳动法的相关规定。

二、劳动法对特定人群保护的特殊规定

1. 对于，劳动法有着特殊的保护条款。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 对于、产期、的女职工，劳动法也给予了特别的关照。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。

3. 对于人劳动者，劳动法规定用人单位应当为其提供适宜的工作环境和合理的工作安排，不得残疾人劳动者。

三、如何判断自己是否受劳动法保护

1. 看是否与用人单位签订了劳动。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，如果签订了劳动合同，一般来说是受劳动法保护的。

2. 考察劳动的性质。如果是全日制、受用人单位管理、按照用人单位的安排从事有报酬的劳动，通常属于劳动关系，受劳动法保护。

3. 关注用人单位是否为劳动者缴纳。缴纳社会保险也是劳动关系的一个重要特征。

总之，劳动法的保护范围是一个相对复杂但又至关重要的问题。了解哪些人不受劳动法保护，以及相关的特殊规定和判断标准，对于我们维护自身具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。