在工作中，是维护劳动者的重要途径之一。而差额的计算问题常常让很多人感到困惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个关键问题。

一、劳动仲裁如何计算工资差额

工资差额的计算并非简单的加减运算，而是需要依据一定的法律规定和实际情况进行综合考量。要明确劳动者正常工作时间的工资标准。这通常是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付的工资报酬。然后，对比劳动者实际获得的工资数额。如果存在未按照约定支付工资、未支付加班工资、未支付应有的津贴补贴等情况，就需要计算出具体的差额。

例如，某员工约定的月工资为 5000 元，但实际每月只收到 4000 元。经过调查发现，是因为用人单位未支付其每月 500 元的加班工资和 500 元的绩效。那么，工资差额就是 1000 元。

计算工资差额时，还需要考虑一些特殊情况。比如，用人单位是否有合法的扣减工资的依据，如劳动者因自身给单位造成损失的等。如果用人单位的扣减没有合法依据，那么这部分扣减的金额也应计入工资差额。

二、劳动仲裁工资差额计算的证据收集

要在劳动仲裁中成功主张工资差额，证据的收集至关重要。

1. 劳动是首要的证据，其中关于工资标准、工作时间、加班规定等条款是计算工资差额的重要依据。

2. 工资条能清晰反映出每月的工资构成和发放情况，如果工资条存在缺失或不完整，要及时向用人单位索要。

3. 考勤记录也是关键证据之一，它能证明劳动者的加班时间和出勤情况。

4. 与用人单位关于工资支付的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也能为工资差额的计算提供有力支持。

此外，如果有证人能够证明劳动者的工作情况和工资支付问题，也可以在仲裁中提供证人证言。但需要注意的是，证据要具有、合法性和关联性，才能被仲裁机构采纳。

三、劳动仲裁工资差额的法律时效

在劳动仲裁中，工资差额的主张存在一定的法律时效限制。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

总之，劳动仲裁中工资差额的计算是一个较为复杂但又十分重要的问题。劳动者在维护自身合法权益时，需要准确计算工资差额，收集充分的证据，并在法定时效内提出仲裁申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。