在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的关系复杂且受到诸多法律法规的约束。那么，劳动者违反哪些规定后可被开除呢？这是一个备受关注的问题，它关系到用人单位的正常运营和劳动者自身的权益。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动者违反哪些后可被开除

劳动者在以下几种严重违反用人单位规章制度的情况下，可能会被开除：

1. 严重违反劳动纪律，例如多次无故旷工、迟到早退且屡教不改。

2. 在工作中存在严重失职行为，给用人单位造成重大经济损失。比如，因工作疏忽导致重要签订失误，致使公司遭受巨额损失。

3. 劳动者被依法追究刑事责任，这表明其行为已经触犯法律底线。

4. 泄露用人单位商业机密，了公司的核心竞争力和。

5. ，如伪造学历、工作经历等重要信息获取工作岗位。

二、劳动者违反规定被开除的法律程序

用人单位在开除违反规定的劳动者时，需要遵循一定的法律程序，以确保处理的合法性和公正性。

1. 用人单位应当有明确的规章制度，并且这些规章制度是经过合法程序制定和的。

2. 在发现劳动者的违规行为后，应当进行充分的调查和核实，收集相关证据。

3. 与劳动者进行沟通，听取其和申辩。

4. 根据调查结果和规章制度，做出开除的决定，并书面通知劳动者。

5. 为劳动者办理手续，结算等相关费用。

三、劳动者被开除后的权益保障

即使劳动者因违反规定被开除，其某些仍应得到保障。

1. 用人单位应当按照法律规定，结清劳动者的工资。

2. 如果劳动者在工作期间有加班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班费。

3. 劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便其在寻找新的工作时使用。

4. 如果用人单位的开除决定存在或不当之处，劳动者有权通过或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者违反规定被开除是一个严肃的问题，需要用人单位和劳动者双方都遵循法律法规和相关程序。用人单位应当依法管理，保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。