劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅规范了双方的权利和义务，还为工作关系提供了法律保障。那么订立劳动合同的原则究竟是什么呢？这可是一个值得深入探讨的重要问题，相信您一定对此充满好奇，那就让我们一起来一探究竟吧！

一、订立劳动合同的原则

订立劳动合同主要遵循以下原则：

1. 合法原则。劳动、内容以及订立的程序等都必须符合法律法规的规定。任何违反法律法规的劳动合同条款都是的。比如，劳动合同中约定的工作时间不能超过法律规定的上限，待遇不能低于当地的最低工资标准等。

2. 。劳动合同的双方在权利和义务的分配上应当公平合理。用人单位不能凭借其优势地位，单方面制定对劳动者不利的条款。例如，不能规定劳动者承担过多的责任和，而用人单位却不承担相应的义务。

3. 平等。双方在订立劳动合同的过程中地位平等，并且是出于真实的意愿。劳动者有权自主选择用人单位，用人单位也有权自主选择劳动者。任何一方都不能强迫另一方订立劳动合同。

4. 协商一致原则。劳动合同的各项条款应当由双方共同协商确定，达成一致意见。只有在双方对劳动都认可的情况下，劳动合同才能成立。如果存在分歧，应当通过协商解决，而不能强制一方接受另一方的条件。

5. 。双方在订立劳动合同的过程中应当，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。用人单位不能隐瞒工作环境的危险因素，劳动者也不能提供虚假的个人信息。

二、订立劳动合同应注意的事项

在订立劳动合同的过程中，还需要注意以下几点：

1. 仔细审查合同条款。劳动者在签订劳动合同前，要认真阅读合同的每一项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等重要内容。对于不理解或者有疑问的条款，要及时向用人单位咨询。

2. 明确。劳动合同中应当明确双方违反合同约定的责任，这样在发生纠纷时，可以依据合同约定来确定责任的归属和的方式。

3. 保留相关证据。劳动者在订立劳动合同的过程中，要注意保留与劳动合同相关的证据，如招聘启事、面试通知、录用通知等。这些证据在发生时，可能会对劳动者维护自己的起到重要作用。

三、常见的劳动及解决方式

在实际工作中，可能会出现一些劳动合同纠纷，常见的有以下几种情况：

1. 未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过或者诉讼的方式来维护自己的权益。

2. 。如果劳动合同存在违反法律法规强制性规定、、胁迫等情形，导致劳动，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

3. 用人单位解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求劳动合同或者要求用人单位支付。

解决劳动合同纠纷的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者在遇到劳动合同纠纷时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，订立劳动合同是一项严肃的，需要双方遵循相关原则，认真对待。同时，劳动者也要增强法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。