在工作中，您可能会遇到手上没有劳动的情况，这无疑会让人感到有些不安和困惑。但别担心，接下来我们就来详细探讨一下这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、手上没有劳动合同怎么处理

当您发现手上没有劳动合同，首先要保持冷静。

1. 与用人单位进行沟通，友好地询问合同的情况，并表达您对合同的重视。

2. 收集与工作相关的证据，比如发放记录、工作邮件、工作群聊天记录、工作任务安排等，这些都能证明您与用人单位存在。

3. 如果用人单位拒绝提供劳动合同或者对您的合理诉求置之不理，您可以向当地的部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护。

4. 您还可以向机构申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并承担相应的法律责任。

二、没有劳动合同如何保障自身权益

在没有劳动合同的情况下，保障自身权益至关重要。

1. 注意保留好工作期间的所有相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、加班申请单等。这些证据在日后可能成为您维护权益的有力武器。

2. 了解相关法律法规，明确用人单位未签订劳动合同应承担的法律后果，以便在与用人单位协商或通过法律途径解决问题时，能够有理有据。

3. 关注用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违反规定而给自身权益带来。

4. 与同事保持良好的沟通和关系，在必要时他们可能会为您提供一些有用的信息和支持。

三、未签订劳动合同的问题

如果用人单位一直未与您签订劳动合同，您是有权获得相应赔偿的。

1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算额时，要明确计算的起始时间和终止时间，以及工资的具体构成。

3. 注意赔偿的时效问题，及时主张自己的权利，以免超过法定时效而无法获得赔偿。

4. 在主张赔偿的过程中，如果遇到困难，可以寻求专业的帮助，他们会为您提供具体的指导和建议。

总之，手上没有劳动合同并非无法解决的难题。只要您采取正确的方法和措施，积极维护自己的合法权益，就一定能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。