在工作中，有时我们可能会遇到，而选择劳动仲裁是维护自身的重要途径。那么，劳动争议仲裁到底需要准备哪些资料呢？这无疑是许多劳动者关心的问题。接下来，让我们一起深入了解。

一、劳动争议仲裁需要的资料

1.仲裁申请书：应详细写明和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. ：申请人是劳动者的，应提供本人；申请人是用人单位的，应提供营业执照副本或证书等。

3. 证明：如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳记录等，用以证明存在劳动关系。

4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、解除劳动合同通知、工资条等。

5. 手续：如有，需提交、身份证明等。

二、劳动争议仲裁的时效相关问题

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁的流程步骤

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动争议员会提交仲裁申请书及相关材料。

2. ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. ：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5. ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

劳动争议仲裁是一项严肃且重要的法律程序，涉及到劳动者和用人单位的切身利益。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。