在工作中，签订劳动后发现情况有变，想要劳动合同的情况并不少见。这可能会让人感到困惑和迷茫，不知道该如何是好。但别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同都签了想换怎么办理

当您签订劳动合同后想要更换，首先需要明确更换的原因和期望达到的结果。常见的更换原因包括工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变动。

如果是双方协商一致想要变更劳动合同，那么可以通过，对原合同中的相关条款进行修改、补充或者删除。需要注意的是，变更后的内容必须符合法律法规的要求。

在协商变更劳动合同时，应当秉持、平等自愿的原则。双方应当充分沟通，明确各自的权利和义务。如果涉及到重大变更，比如工作岗位的大幅度调整、薪资的大幅降低等，劳动者有权拒绝。

变更劳动合同应当采用书面形式，双方应当在变更上签字或者盖章，以确保变更的有效性和合法性。

二、变更劳动合同的注意事项

1. 变更劳动合同必须遵循合法原则。变更后的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则变更。

2. 变更应当经过双方充分协商，任何一方不得强迫另一方接受变更内容。

3. 变更协议应当明确变更的具体内容、生效日期等重要信息。

4. 变更协议应当留存双方各一份，以备日后可能出现的纠纷时证据使用。

5. 如果变更涉及到员工的福利待遇降低等不利情况，用人单位应当向员工说明理由，并尽量提供合理的补偿方案。

三、劳动合同变更后的法律

1. 未采用书面形式变更劳动合同可能导致变更无效。一旦发生，双方可能会对变更内容产生。

2. 变更内容不合法，比如违反最低标准、工作时间等规定，可能会引政处罚和劳动者的索赔。

3. 用人单位单方面变更劳动合同，且变更不合理，可能被认定为解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 变更劳动合同后，如果用人单位未按照变更后的内容履行义务，劳动者有权要求用人单位承担。

总之，需要谨慎处理，遵循法律法规和公平合理的原则。双方应当充分沟通协商，以确保变更的顺利进行和双方的得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。