背景介绍

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病。对于工伤的赔偿，我国有明确的法律规定。但是对于年龄较大的工伤者，如何进行赔偿却是一个比较复杂的问题。

法律规定

根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对于因工作原因导致的意外伤害或者职业病，应当及时报告并承担相应的赔偿责任。对于因工作原因导致的残疾或者死亡，用人单位应当按照规定支付一定的赔偿金。

年龄因素

对于年龄较大的工伤者，由于身体机能的下降和康复能力的减弱，往往需要更长时间的治疗和康复，甚至可能无法完全恢复到原有的身体状态。在赔偿时需要考虑年龄因素，对于年龄较大的工伤者应当给予更多的赔偿。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，对于因工作原因导致的意外伤害或者职业病，按照伤残程度和工资水平确定赔偿标准。对于年龄较大的工伤者，应当根据其实际工资水平和伤残程度，给予相应的赔偿，同时在计算赔偿金时应当考虑到其年龄因素。

维权途径

对于工伤赔偿金额不合理或者不公正的情况，工伤者可以通过法律途径进行维权。可以通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。工伤者也可以寻求法律援助或者聘请专业律师进行维权。

对于年龄较大的工伤者，赔偿问题需要更加重视。用人单位应当按照法定标准进行赔偿，同时也需要考虑到年龄因素。对于工伤者而言，要及时维护自己的权益，寻求法律援助或者聘请专业律师进行维权。