企业工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损伤或职业病，对于企业来说，如何妥善处理工伤赔偿问题是非常重要的。本文将从法律角度出发，为大家介绍在企业工伤时应该如何赔偿。

企业工伤赔偿的法律依据

企业工伤赔偿的法律依据主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。其中，《劳动法》规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止劳动者在工作中发生伤亡事故和职业病，对于因工伤造成的损失应当给予补偿；《工伤保险条例》规定了用人单位应当参加工伤保险，对于因工伤造成的医疗费用、护理费、住院伙食费、误工补助金等应当进行赔偿；《职业病防治法》规定了用人单位应当采取措施预防职业病的发生，对于因职业病造成的损失应当给予补偿。

企业工伤赔偿的范围

企业工伤赔偿的范围主要包括医疗费、护理费、住院伙食费、误工补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等。其中，医疗费、护理费、住院伙食费、误工补助金等应当由用人单位承担；一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡赔偿金应当由工伤保险基金承担。

企业工伤赔偿的责任

企业工伤赔偿的责任主要由用人单位承担。用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止劳动者在工作中发生伤亡事故和职业病，对于因工伤造成的损失应当给予补偿。如果用人单位没有履行安全生产义务，造成劳动者因工伤受到损失，应当承担相应的赔偿责任。

企业工伤赔偿的程序

企业工伤赔偿的程序主要包括以下几个步骤：

1.劳动者应当及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行医疗救治。

2.用人单位应当及时向工伤保险机构申报工伤，并按照规定承担医疗费、护理费、住院伙食费、误工补助金等费用。

3.工伤保险机构应当及时审核工伤认定，确定工伤等级，并按照规定承担一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等费用。

4.如果劳动者对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

企业工伤赔偿的注意事项

企业在处理工伤赔偿问题时需要注意以下几点：

1.及时处理工伤赔偿问题，保障劳动者的合法权益。

2.加强安全生产管理，预防工伤事故和职业病的发生。

3.按照法律规定参加工伤保险，为劳动者提供保障。

4.严格按照程序处理工伤赔偿问题，避免出现纠纷。

在企业工伤时，用人单位应当认真履行安全生产义务，对于因工伤造成的损失应当及时给予补偿，保障劳动者的合法权益。企业也应当加强安全生产管理，预防工伤事故和职业病的发生。