当我们的家人在工作中遭受意外伤害，需要住院治疗时，我们往往不仅要面对亲人的身体状况，还需要考虑赔偿问题。那么，家人出院工伤应该如何赔偿呢？以下是一些有关工伤赔偿的基本知识和注意事项。

什么是工伤赔偿

工伤赔偿是指用人单位在职工在工作过程中因工作原因发生的意外伤害或职业病，按照国家有关规定向职工或其家属支付的经济补偿和医疗费用等费用的一种制度。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。

2. 护理费：指职工因工伤需要雇佣护理人员的费用。

3. 误工补助金：指职工因工伤不能工作或需要休息治疗期间，用人单位应支付的补助金。

4. 伤残津贴：指职工因工伤致残，在治疗期间或治疗结束后，用人单位应支付的一次性经济补偿。

5. 生活费补贴：指职工因工伤致残，不能从事原来的工作，需要转岗或重新就业时，用人单位应支付的生活费补贴。

工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准是由国家规定的，不同的工伤赔偿项目有不同的标准。例如，医疗费用的赔偿标准是根据职工实际发生的医疗费用来确定的；误工补助金的赔偿标准是职工工资的百分之八十；伤残津贴的赔偿标准是根据职工伤残程度和工资水平来确定的。

如何申请工伤赔偿

如果职工在工作中发生了意外伤害或职业病，需要进行工伤认定，然后再申请工伤赔偿。工伤认定是由劳动保障部门进行的，需要提供相关证明材料，例如医院的诊断证明、工伤事故报告等。如果工伤认定通过，职工就可以向用人单位申请工伤赔偿了。

注意事项

1. 在职工发生工伤后，用人单位应及时报告劳动保障部门，进行工伤认定。

2. 职工在申请工伤赔偿时，应提供相关证明材料，如医院的诊断证明、工伤事故报告等。

3. 职工在申请工伤赔偿时，应注意保留好所有的证据材料，以备后续使用。

4. 如果用人单位不同意赔偿或赔偿数额不合理，职工可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

家人出院工伤赔偿是一件比较麻烦的事情，需要我们认真对待。如果有相关需求，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的合法权益得到保障。