作为一名法律顾问，我可以告诉您，医院工伤虽然不被认定为工伤，但在一定条件下仍可获得相应的赔偿。

医院工伤为何不被认定为工伤

医院工伤之所以不被认定为工伤，主要是因为医院工作环境和工作内容的特殊性。医院工作通常涉及到长时间站立、搬运病人、接触感染性疾病等高风险工作，这些工作特点使得医院工伤难以符合工伤认定的标准。

医院工伤如何获得赔偿

虽然医院工伤不被认定为工伤，但在法律上仍然可以通过其他途径获得相应的赔偿。以下是一些常见的获得赔偿的途径：

1. 通过劳动合同纠纷：如果医院工伤是由于工作环境或工作内容导致的，可以通过劳动合同纠纷的方式要求医院给予相应的赔偿。

2. 通过医院的内部赔偿制度：一些医院会建立自己的工伤赔偿制度，员工可以通过医院内部的程序申请获得相应的赔偿。

3. 通过社会保险：医院员工通常会参加社会保险，包括工伤保险。如果医院工伤导致了员工的伤残或死亡，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。

法律顾问的建议

作为法律顾问，我建议医院员工在面临工伤时，应及时向医院相关部门报告工伤情况，并咨询相关法律顾问或律师，了解自己的权利和获得赔偿的途径。加强自身的劳动保护意识，预防工伤的发生，保护自己的合法权益。

虽然医院工伤不被认定为工伤，但在一定条件下仍然可以获得相应的赔偿。希望医院员工能够保护好自己的权益，避免工伤的发生，健康工作。