工伤工亡是指在工作过程中发生的意外事故导致工人受伤或死亡。对于工人和家属而言，如何获得合理的赔偿是一个重要的问题。本文将从法律角度出发，为大家介绍工伤工亡的赔偿问题。

工伤认定

需要明确的是，工伤赔偿必须先经过工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门对工人的工伤进行鉴定，确定是否属于工伤。只有经过工伤认定的工伤事故，才能获得相应的赔偿。

工伤赔偿的内容

工伤赔偿的内容包括两个方面：一是经济赔偿，二是医疗救治。

经济赔偿包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：包括因工伤事故导致的治疗费用、住院费用、药品费用等。

2.伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工伤事故致残的工人，按照残疾程度和工资标准计算的一次性赔偿金。

3.丧葬费用：对于因工伤事故导致死亡的工人，应当支付丧葬费用。

4.死亡赔偿金：死亡赔偿金是指因工伤事故导致死亡的工人，按照工资标准计算的一次性赔偿金。

医疗救治包括以下几个方面：

1.紧急救治：工伤事故发生后，应当尽快进行紧急救治。

2.诊断治疗：对于工伤事故导致的伤害，应当进行诊断治疗。

3.康复治疗：对于因工伤事故导致的残疾，应当进行康复治疗。

赔偿标准

赔偿标准是指在工伤认定的基础上，按照法律规定的标准进行赔偿。具体标准如下：

1.工伤医疗费用：由用人单位承担。

2.伤残赔偿金：按照伤残程度和工资标准计算。

3.丧葬费用：由用人单位承担。

4.死亡赔偿金：按照工资标准计算。

赔偿程序

赔偿程序包括以下几个方面：

1.工伤认定：工人或家属需要向劳动保障部门申请工伤认定。

2.赔偿协商：用人单位和工人或家属协商赔偿事宜。

3.仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。

注意事项

在工伤赔偿过程中，需要注意以下几个问题：

1.及时申请工伤认定，否则无法获得赔偿。

2.保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断书等。

3.在赔偿协商过程中，要坚持自己的权益，不要轻易妥协。

4.如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。

工伤工亡赔偿是一个涉及到工人和家属切身利益的问题。在赔偿过程中，需要遵循相关法律法规，坚持自己的权益，维护自己的合法权益。用人单位也应当尽职尽责，保障工人的安全和权益。