工伤是指因工作原因导致的职工身体受到伤害或患病的情况。如果职工在工作中因工伤弄断脚，那么应该如何进行赔偿呢？

工伤认定

首先需要进行工伤认定，即确认职工的伤害是否属于工伤。工伤认定需要由企业所在地的劳动保障部门或医院的医生进行评估。如果认定为工伤，则职工可以获得相应的工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：职工因工伤需要治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：职工因工伤致残，影响劳动能力的，可以获得伤残津贴。伤残津贴的标准根据职工的伤残程度、工资和工作年限等因素确定。

3. 暂停工作期间的工资：职工因工伤需要暂停工作治疗的期间，可以获得工资的80%。

4. 生活补助金：职工因工伤致残或死亡，家庭经济状况较差的，可以获得生活补助金。

企业的赔偿责任

除了工伤保险赔偿外，企业还有赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为职工提供安全、卫生的工作环境和条件，保障职工的生命安全和身体健康。如果企业存在违法违规行为，导致职工发生工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。

诉讼程序

如果职工认为企业未能履行赔偿责任，可以通过诉讼程序维护自己的合法权益。在诉讼中，职工需要提供证据证明自己的伤害是由企业的违法行为导致的，并且需要提供相关的医疗证明和费用清单等证据。

如果职工在工作中因工伤弄断脚，需要进行工伤认定，并获得相应的工伤保险赔偿。如果企业存在违法行为，职工还可以通过诉讼程序维护自己的合法权益。