工伤是指在工作中因工作原因而发生的意外伤害或职业病，工伤赔偿是雇主应尽的法律责任。那么，作为受害者，如何要求最好的工伤赔偿呢？

第一步：及时报告工伤

受害者在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快就医。应在工伤认定前保存好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。

第二步：申请工伤认定

工伤认定是指由职工所在的工伤保险基金管理机构对工伤事故进行认定，确定是否属于工伤。受害者应在工伤发生之日起15日内向所在单位提出工伤认定申请。雇主应在5日内将申请转交给工伤保险基金管理机构，并协助受害者提供相关证据材料。

第三步：计算工伤赔偿

工伤赔偿的计算方法根据不同情况有所不同。一般情况下，工伤赔偿包括医疗费、伤残补偿金、死亡赔偿金等。其中，医疗费应当由雇主承担；伤残补偿金的计算标准为因工伤造成的残疾程度、职工工资以及工龄等因素；死亡赔偿金的计算标准为职工工资、家庭生活费用等。

第四步：合理维权

如果受害者认为工伤赔偿不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。在维权过程中，受害者应当充分了解自己的权利，并寻求专业的法律援助。

工伤赔偿是雇主应尽的法律责任，受害者有权要求最好的赔偿。在申请工伤认定和计算工伤赔偿时，受害者应当保留好相关证据，并合理维权。雇主也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。