工伤是指在工作中受到意外伤害或患职业病所引起的身体损害。如果工人在工作中遭受头部骨折，那么该如何赔偿呢？

工伤认定

工人需要在工作中遭受头部骨折，才能认定为工伤。如果工人在工作中受伤，应该及时向用人单位报告，并到医院进行治疗。用人单位应该及时向社会保险机构报告工伤，并按照规定向工人支付工伤医疗费和伤残津贴。

工伤赔偿

如果工人的头部骨折被认定为工伤，那么用人单位需要按照国家有关规定向工人支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包括以下几项：

1. 医疗费：工人因工伤治疗的医疗费用，由用人单位负责支付。

2. 伤残津贴：如果工人的头部骨折造成了伤残，用人单位需要按照伤残程度和工人工资的比例向工人支付伤残津贴。

3. 丧葬费：如果工人因工伤死亡，用人单位需要向工人家属支付丧葬费。

4. 护理费：如果工人因工伤需要护理，用人单位需要按照护理费用向工人支付护理费。

赔偿标准

工伤赔偿金的标准根据不同的伤残程度和工人工资的比例来确定。具体标准如下：

1. 一级伤残：工人因工伤造成一级伤残的，伤残津贴为月工资的60%至100%。

2. 二级伤残：工人因工伤造成二级伤残的，伤残津贴为月工资的50%至60%。

3. 三级伤残：工人因工伤造成三级伤残的，伤残津贴为月工资的40%至50%。

4. 四级伤残：工人因工伤造成四级伤残的，伤残津贴为月工资的30%至40%。

5. 五级伤残：工人因工伤造成五级伤残的，伤残津贴为月工资的20%至30%。

6. 六级伤残：工人因工伤造成六级伤残的，伤残津贴为月工资的10%至20%。

工伤是一种特殊的人身损害，需要用人单位按照国家有关规定进行赔偿。如果工人在工作中遭受头部骨折，应该及时报告用人单位，并到医院进行治疗。用人单位需要按照国家有关规定向工人支付工伤医疗费和伤残津贴。工伤赔偿金的标准根据不同的伤残程度和工人工资的比例来确定。