工伤赔偿款是指企业或单位因工作人员在工作中发生意外伤害或职业病而支付的一定数额的赔偿金。那么，工伤赔偿款应该如何分割呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，发生工伤的，依照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤补助金、工伤护理费和一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。用人单位未参加工伤保险的，依照国家有关规定承担给予劳动者工伤医疗费、工伤补助金、工伤护理费和一次性伤残补助金、死亡赔偿金的责任。”

根据上述规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，发生工伤的，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤补助金、工伤护理费和一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。如果用人单位未参加工伤保险，用人单位应当承担给予劳动者工伤医疗费、工伤补助金、工伤护理费和一次性伤残补助金、死亡赔偿金的责任。

分割原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿款应该由用人单位支付。工伤赔偿款的分割应该遵循以下原则：

1. 工伤赔偿款应该由用人单位统一支付，不得要求劳动者自行承担。

2. 工伤赔偿款应该按照受害人的受伤程度、工作年限、工资水平等因素进行分割。一般情况下，受害人的受伤程度越重、工作年限越长、工资水平越高，获得的赔偿款就越多。

3. 工伤赔偿款应该在劳动者受伤或者死亡后及时支付，不得拖延。

注意事项

1. 劳动者在获得工伤赔偿款时应该注意保留相关证据，例如医疗证明、工资单、工作年限证明等，以便在分割时提供证据。

2. 如果用人单位未及时支付工伤赔偿款，劳动者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者诉讼。

3. 如果用人单位未参加工伤保险，劳动者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿款的分割应该遵循公平、合理、及时的原则，用人单位应该及时支付工伤赔偿款，劳动者应该保留相关证据以便在分割时提供证据。如果用人单位未参加工伤保险，劳动者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。