外卖行业的发展让越来越多的人选择成为外卖员，但是外卖员的工作环境却存在着一定的风险，一旦发生工伤，该如何赔偿呢？本文将从法律角度为大家解答。

工伤认定

外卖员如果发生工伤，需要先进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。外卖员只有在工作时间内、在工作岗位上发生的伤害才能被认定为工伤。

工伤赔偿

如果外卖员的工伤被认定，那么就可以享受工伤保险赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和生活补助金。

1. 医疗费

工伤保险制度规定，医疗费用应当按照规定的医疗费用标准支付。外卖员在工作中发生的医疗费用，可以向用人单位提出申请，用人单位应当按照规定支付医疗费用。

2. 伤残补助金

如果外卖员因工伤导致伤残，那么可以获得伤残补助金。伤残补助金的标准是：一级伤残月平均工资的60%至100%；二级伤残月平均工资的50%至70%；三级伤残月平均工资的40%至60%；四级伤残月平均工资的30%至50%；五级伤残月平均工资的20%至40%；六级伤残月平均工资的10%至30%；七级伤残月平均工资的5%至20%。

3. 丧葬补助金

如果外卖员因工伤去世，那么其家属可以获得丧葬补助金。丧葬补助金的标准是：一次性支付死亡人员月平均工资的20倍。

4. 生活补助金

如果外卖员因工伤导致暂时不能从事工作，那么可以获得生活补助金。生活补助金的标准是：停工留薪期间，按照本人上年度月平均工资的80%支付生活补助金；停工留薪期满后，按照本人上年度月平均工资的60%支付生活补助金。

责任认定

如果外卖员发生工伤，需要进行责任认定。责任认定的主要目的是确定工伤的责任方，以便进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》，用人单位应当对外卖员的工伤负主要责任，但如果外卖员的工伤是由于自身的过错导致的，那么用人单位可以减轻或者免除部分赔偿责任。

外卖员的工作环境存在一定的风险，一旦发生工伤，需要进行工伤认定并享受工伤保险赔偿。用人单位应当对外卖员的工伤负主要责任，但如果外卖员的工伤是由于自身的过错导致的，那么用人单位可以减轻或者免除部分赔偿责任。外卖员在工作中应当注意自身的安全，减少工伤的发生。