作为一名法律顾问，我经常遇到这样的情况：有些员工在工作中受伤，但是他们认为之前获得的工伤赔偿不足以覆盖他们的损失。那么，如果以前的工伤赔偿不足，他们应该怎么办呢？

寻求法律帮助

如果员工认为之前的工伤赔偿不足，他们可以寻求法律帮助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和法律途径。律师可以帮助他们评估之前的赔偿是否合理，并帮助他们提出申诉或诉讼。

申请重新评估

员工可以申请重新评估他们的工伤赔偿。在一些国家，员工有权利要求重新评估他们的工伤赔偿，特别是在他们的伤情恶化或者导致长期影响的情况下。重新评估可能会导致赔偿金额的增加，从而弥补之前不足的部分。

协商和调解

员工也可以尝试通过协商和调解的方式解决工伤赔偿不足的问题。他们可以和雇主或者保险公司协商，寻求达成双方都能接受的赔偿金额。如果双方无法达成一致，他们还可以考虑通过调解机构或者劳工部门进行调解，寻求一个公正的解决方案。

寻求心理辅导和康复支持

如果员工因为之前的工伤赔偿不足而产生了心理困扰或者需要康复支持，他们也可以寻求心理辅导和康复支持。这些支持可以帮助他们应对工伤带来的心理压力，同时恢复身体健康和工作能力。

如果以前的工伤赔偿不足，员工应该寻求法律帮助，申请重新评估，进行协商和调解，以及寻求心理辅导和康复支持。在面对这样的情况时，他们不应该放弃自己的权利，而是应该积极寻求解决方案，以确保自己得到公正的赔偿和支持。