根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，十级工伤是指职工因工作原因致残，经鉴定为十级伤残的情况。在这种情况下，职工可以选择自动离职，那么在十级工伤自动离职后，应该如何获得赔偿呢？下面将针对这个问题进行解答。

工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》，对于十级工伤的职工，可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和一次性工亡补助金。

一次性工伤医疗补助金是指因工伤住院治疗的费用，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金是指因工伤造成伤残的，由工伤保险基金支付。定期伤残补助金是指因工伤造成伤残的，由用人单位支付。一次性工亡补助金是指因工伤致死的，由工伤保险基金支付。

自动离职后的赔偿

在十级工伤的情况下，职工可以选择自动离职。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付职工经济补偿。经济补偿的标准为职工在本单位连续工作满12个月的，按照其在本单位最近一个月的工资为基数，支付职工一个月工资的经济补偿。如果职工在本单位工作不满12个月的，用人单位也应当支付经济补偿，但经济补偿的标准应当按照职工在本单位实际工作的月数按比例确定。

用人单位还应当支付职工剩余的年假工资和未休的年休假工资。根据《劳动合同法》的规定，职工在每年的年度假期内，用人单位应当支付职工年假工资；如果职工因工伤未休年休假的，用人单位应当支付职工未休的年休假工资。

法律援助

如果职工在十级工伤自动离职后，用人单位未按照法律规定支付相应的赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

对于十级工伤自动离职后的赔偿问题，职工应当根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，合法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。建议职工在处理此类问题时，可以寻求法律援助，以获得更专业的帮助和指导。